劳务派遣是什么意思，有什么利弊

什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，派遣员工的工作由用工单位安排，薪酬由劳务派遣单位发放。
劳务派遣用工范围是什么？
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
比如：
1.临时性的工作岗位，指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性工作岗位，主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性工作岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
企业的临时性、辅助性、替代性的工作岗位适合劳务派遣。
劳务派遣的好处：
1、灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。
2、节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补贴、路途不住、餐补奖金福利待遇，而派遣员工则不需要。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
4、解决政府及失业单位编制不足问题
使用劳务派遣使得政府及失业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制，招聘工作简单又盛世。
劳务派遣的坏处：
1、缺少企业归属感。尽管劳动法明确规定企业必须同工同酬，但与正式员工相比，劳务派遣人员还是缺少企业归属感，从而可能影响工作效率。
2、派遣公司良莠不齐。一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或烧焦社保，或变相克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
3、人员的流动性大难以管理。劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高。


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