公司股权激励和员工持股之间有什么不同

公司股权激励和员工持股计划有什么不同?
许多人可能不理解这个问题。它们不一样吗?这里你要注意它们并不完全相同。它们之间的区别可以概括为以下两点。
首先看看期权或股票的价格是否公平。在股权激励方法中，被激励对象不通过公平价格购买股票。公平价格与实际购买价格的差异是激励的源泉。
具体来说，股权激励规定了两种形式，一种是期权，它可以用来在未来的某个时间以当前的价格购买股票。它的内在逻辑是预测股票价格在未来将会上涨，并用这种价差来刺激它。另一种是限制性股票，即以低于当前市场价格的价格将股票出售给被激励者。这也是利用价差作为激励。职工持股计划不同于上述规定。股票价格就是市场价格。员工也可以按市场价格购买股票。
激励效应从何而来?esop通常有配套措施，如控股股东可以给员工股票，如员工以市场价格购买一股，控股股东再给另一股。激励效果与期权或限制性股票的激励效果是一致的。在另一种情况下，员工可以买一股，然后从公司借钱，再买几股。借来的钱是无息的或固定的。这相当于公司对员工进行杠杆化，假设股票在未来是盈利的，员工会有动力偿还本金和利息，然后得到盈余，从而达到激励效果。
其次，股权激励与员工持股激励的激励目标略有不同。职工持股制度主要面向基层职工。根据《上市公司实施职工持股制度指导意见》的规定，职工持股制度的参与目标为公司员工，包括管理者，一般不超过职工持股目标的10%。上市公司股权激励管理办法第八条(试行)。股权激励的目标包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、中央事务和技术人员，以及公司认为应当鼓励的人员。规则应该非常详细，主要是鼓励高级管理人员和中央事务及技术人员。



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