初创企业会遇到哪些股权激励难题

实行股权激励一方面能够完善收入分配体系，真正激发员工积极性；同时另一方面能够促进员工与公司利益的一致性，促进短期与长期利益的平衡，完善公初创企业会遇到哪些股权激励难题司治理结构，从而促进公司的长期发展，那么初创企业会遇到哪些股权激励难题呢，让我们一起来学习一下吧。
股权激励的退出机制问题
1、退出机制的难题
创业初期团队需要磨合，团队成员的经营理念、行事方式、性格等都有可能出现冲突，从而出现部分人员离开公司或者其他退出的情形。
2、退出机制的解决方法
可以选择虚拟股权、限制性股权等激励模式，在人员离职时，将股权强制回购，但无论选择何种激励模式，都应该在股权分配初期即明确约定离职等情形的退出机制。
股权激励效果不佳
1、效果不佳的难题
项目前景不明，股权激励效果不佳。
2、解决办法
充分了解员工的意愿，充分双向评估企业与员工之间的价值，选择认可企业项目发展价值、对企业有价值的员工作为未来事业合伙人。
股权激励对象积极性不高
1、难题
企业高估项目前景，创业热情度过高，设定过高的目标业绩，导致后期无法落实，打击拟激励对象积极性。
2、解决办法
充分调查、分析、评估企业前景、股权价值，制定合理的考核机制，根据实际情况调整激励计划，确保激励效果的最大化。
初创企业实施股权激励一般会遇到上面提到的四个难题，这些难题如果花点心思完全是可以规避的，只要用对方法即可。就怕各位老板没有提前了解，也不引起重视，久而久之就成为了难题。



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