员工工资如何合理避税才有效

员工工资如何合理避税才有效
分清合理避税与偷税漏税
在进行避税之前，首先要明白什么叫合理避税。合理避税，是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负(比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税)。相反，偷税则是违反法律政策(例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等)，属于法律禁止的行为，与合理避税有本质的区别。
前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护;后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。
常见合理避税小技巧
1.纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬;
2.推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平;
3.工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下;
4.提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出;
5.公积金按工资基数缴纳;
6.年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税;
7.发票报销：(包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费)以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销;
8.利用捐赠进行税前抵减避税;
9.选择可分散资产的理财产品避税。



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