“劳务派遣”与“人力资源外包”发票有什么不同

“劳务派遣”与“人力资源外包”发票有什么不同
劳务派遣服务:一般纳税人选择“全额征税”的，适用6%的税率，可以全额开具增值税专用发票或增值税普通发票选择“差额征税”的，也可以全额开具增值税专用发票或增值税普通发票。
人力资源外包:只能选择差额征税，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。也可以在税控系统中直接选择差额开票功能，开具差额发票。
劳务派遣和人力资源的区别
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。 举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。
3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。



新注册的公司可以申请商标吗
新三板上市条件是什么
上海注册公司后一直零申报有什么后果
监事会的作用是怎样
外资企业注册类型有哪些种类
合伙企业要交企业所得税吗
服装商标注册的流程是什么
注册公司后，实缴资本可以取出来用吗