股权激励是什么

什么是股权激励？
股权激励，简而言之，就是企业以股票或股份股权的形式作为一种激励，来激励公司的管理者或 员工，为企业创造更大的价值。
股权激励不同于其他激励方式，股权激励的激励物是特定的，也就是公司的股权。
股权激励为什么越来越流行？
1.人口结构发生变化
当前，企业核心骨干的年龄层次基本是80后85后，甚至是90后，这类人群的特质是：有钱、个性。经过上一代人的艰苦奋斗，已经为他们创造了比较多的财富，所以基础待遇已经不太能够满足他们的需求，而是需要其他更能体现自身价值的东西来满足他们的需求。
2. “不自由，毋宁死”
新一代人更喜欢自由，希望自己当老板，自己去做决定，有的时候，工作已不再是目的，到各地旅游体验一下人生才最重要。所以原来为他人打工的传统雇佣制已经逐渐不被新一代人所接受。
3.人才是最稀缺的资源
有句俗话：二十一世纪，人才最贵。人才成为当今社会最稀缺的资源，如何能够找到人才、留住人才，成了最热门的话题，也是企业调整用工结构所必须围绕的核心。
4.中国人口红利的消失
从2017年开始，中国的出生人口开始呈现下降趋势，老龄化的人口结构开始显现，未来劳动人口总量将会下降，“青黄不接”的劳动力发展局面也在催促企业必须做出改变。
股权激励的特点
股权激励有哪些特点？广州股权激励咨询公司来告诉你：
1、长期性
股权激励作为一种绑定 人才和企业共同进退的工具，追求的不是短期价值。因此，股权激励的整个过程一般会达到3-5年，甚至更长。
2、限制性
股权激励方案的整个过程充满了各种限制，每个环节都有各种先决条件，如股权的取得、持有、退出，都需要满足一定的条件，而不是“想来就来，想走就走”。
3、风险性
通过股权激励获得股权的激励对象，所持有的股票价值或者说股权价值，会随着公司经营状况和市场情况的不断改变而改变。与传统雇佣制度下的员工相比，激励对象不再面临“朝九晚五”的安稳日子，而是与公司的价值牢牢捆绑在一起。所以，它具有一定的风险。
4、约束性
激励与约束是并存的。激励本身也可以有效地约束经营者的行为，互惠互利。



有限责任公司股东数为多少
研发支出账务处理
绿色食品商标有哪些
人力资源服务许可证适用业务（办理人力资源服务许可证的条件和流程）
公司清算审计流程
企业年检的具体内容包括哪些，提交需要哪些文件？
什么叫控股股份有限公司
股份有限公司监事会议至少多久召开一次