公司小适不适合做股权激励

股权激励与公司的规模大小无关，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标，那么公司小适不适合做股权激励呢，让我们一起来了解一下吧。
小公司分为的情况
1、成立时间较长，团队也很稳定，盈利也比较好;
2、成立时间较长，企业还没有盈利;
3、成立时间较短，但盈利较好;
4、成立时间较短，但没有盈利;
如果你的公司对应的是这四种公司中的一种，该如何做股权激励呢?
广义的股权激励主要包括的内容
我们再来分析一下何为股权激励，股权激励有广义和狭义之理解，广义的股权激励主要包括以下三个方面的内容：
1、对创业合伙人之间的股权设计;即创始人之间如何分权、分利，如何设计股份的进出规则;
2、老板用股权去激励员工，充分发挥员工的主观能动性，激发员工的潜能;
3、用股权去换取相关资源，比如用股权去融钱，出让股权给相关合作方等，在本文中的股权激励指的是狭义的股权激励。
老板把股权当宝贝
每个创业老板都有一个英雄梦，都认为经过自己的努力，可以把企业做大做强，在老板的心中股权是值钱的，股权是稀缺资源，能不分就不分，如果不分，员工还能好好干，最好就不分股权，如果股权实在不分不行，那就只有分股权，这可能是大部分老板的想法。
只有为数不多的老板能够看透股权的价值，愿意和员工真正共享股权的成果。
全世界的老板有两类，第一类老板什么都少，就股权多，第二类老板什么都多，就股权少。



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